近几年来，在我们喷油加工这个行业，招聘得力的技术师傅和生产工人们实在是一项有挑战性的任务。为什么会出现这种情况呢？主要源于东莞规范的
喷油喷漆加工厂并不多，很多小作坊式，要求员工两班倒，经常加班加点，劳动力大。况且且噪音大，一天工作下来对技术师傅们和车间生产的员工，身体上多多少少造成一定的影响。
甚至有个别加工厂，管理不规范，做法不人道，随意克扣或者找各种无理的原因拖欠工人们的工资，不给工人们缴纳社会保险金。可以想象，在这样的做工环境下，及时招聘到了工人，也难以长久留在加工厂工作。最终，会令到许多喷油喷漆加工厂的形象恶化下去。让一些有好的管理制度和正规的加工厂难以招聘到想在
喷油加工行业发展的技术师傅及生产工人们。
因此，我们应该有所行动，要有针对性的去调整公司对员工的福利政策和一下维护双方利益的制度。改善工作环境，提高企业对务工人员的环境吸引，同时，兄辉电子也会尽力向政府部门申请给务工者平等的市民待遇，解决务工人员户籍、子女入学、医疗保障等方面与本市居民一视同仁，以及为员工解决居住问题。
这样的改革，我相信能解决一大部分，招工困难的问题。同时也能让员工长久性的在企业发挥重要的作用，兄辉
喷油喷漆加工厂在此欢迎所有技术师傅及生产人员前来咨询！
